对企业而言，面对经营环境的诡谲多变，组织要维持组织效能的增进 ，就必须以新的知识、技能及态度来面对新的环境才有可能永续经营，而要使员工有新的知识、技能及态度，就必须给予训练。另一方面则为弥补经营目标与现况人力资源的落差，将员工能力不足的损失，控制到最小，则更必须实施教育训练。因此为建立有效的策略性教育训练管理体系，凡事康科技在2016年度于陈丽郁顾问辅导下，有系统的建立符合企业所需教育训练相关管理制度。为求教育训练管理制度建立的有效性、兼顾凡事康人才培训的同步发展，及降低训练成本的投入等三方面的考量，顺利协助凡事康取得2016年度联合型人提计划的训练经费，并辅导其获得TTQS铜牌奖之殊荣。

      TTQS（Talent Quality-management System, 人才发展品质管理系统）为台湾劳动部劳动力发展署参酌人资培训国际管理体系-ISO10015 和英国「IIP」制度及台湾训练产业发展情形，订定而成，其目的为使企业可藉由TTQS之推动实施，使其教育训练管理制度的建立可以连接其经营策略，并依计画（Plan）、设计（Design）、执行（Do）、查核（Review ）和成果（Outcome）评量流程循环，建立一套完整且系统化的策略性训练体系，循序推动训练品质持续改善机制，强化人力资本，存续企业永续经营的竞争力。

　　   TTQS具备有持续改善之「改进、提升 」之监控功能，与「自评、外评」之稽核机制。因此它兼顾效率（把事做对）与效能（做对的事），可视为用来支持组织学习过程的流程一套管理工具，以便达成企业经营成果改善的目的。