开卷有益

讲师 / 黄钦杉
 

     彰化县工策会开办「2012少年头家养成学院」研习训练课程，让企业第二代及年轻经理人一个追求新知、提升视野，并拓展人际关系的学习交流机会，希冀年轻企业家能够不断提升专业知识，并且吸取新知，在瞬息变迁的时代下，为企业注入新思维、新活力。
 

     身为全台第一大工业县，尤以传统中小型企业占达90%以上。在1980年代白手起家，胼手胝足创造台湾经济奇迹的中小企业家们平均年龄55-60岁，将于10年内退休，在台湾传统「子承父业」的世俗下，受过高等教育，拥有良好的成长环境的企业二代，必须肩负起企业发展的责任与使命。而台湾中小企业寿命平均只有十三年，在企业二代接手后，如何传承经验永续经营？如何勇于创新追求转型？将是目前企业所面临之问题。
 

     友益黄钦杉董事长有幸被邀请为2012少年头家养成学院讲师，讲授《企业接班的机会与挑战》课程。此次课程目标：1.让(二代)接班者对接班有正确的认知与应有的态度，2.并能知道如何循序渐进的累积接班能力，让上一代能安心的交棒，课程内容包含以下七点：
 

1.企业存续的关键

2.承续接班所面临的问题

3.承续接班的成功关键因素(KSF)

4.承续接班的有效规划与运作

5.成功承续接班的评估

6.接班者的认知与应为

7.他山之石

     讲师的精彩演讲博得了学员的极大认可，反应非常好，希望未来还有更多机会与彰化工策会交流沟通。