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2016現代老闆娘研習營【中小企業薪火傳承-如何做好承續接班計畫】

2016-12-27

2016現代老闆娘研習營【中小企業薪火傳承-如何做好承續接班計畫】

講師 / 黃欽杉

台中工策會每年會邀請知名專家學者，針對企業新女性菁英精心策劃一系列精采課程，為現代女性開通智慧、印證生活、提昇自我、儲蓄個人能量，結識更多良師益友，建構美麗人生網絡。今年規畫了8堂課程，共24小時，友益黃欽杉顧問很榮幸擔任此次研習講師之一，課程為「中小企業薪火傳承~如何做好承續接班計畫」。

過去，企業的接班繼承一向是最幽微、隱晦的議題，然而隨著戰後嬰兒潮世代，進入集體退休年代，使得台灣中小企業也跟隨著走入最大規模的交棒時代，接班繼承，也成為企業不得不正視的重要課題。我們也大致調查中部各企業的交接棒狀況，發現七成以上的企業，就其第二代的交接佈局已然明朗化，或在近一兩年剛完成第二代的交接傳承，而較少數的企業，則已開枝散葉到第三代了；此外，八成以上的現任領導人年紀在六十上下，而第二代多半介於三十至四十。

在第一代創業家，當年造就台灣經濟奇蹟，多已邁入耳順之年，也都面臨準備交棒給第二代或專業經理人的議題，而如何讓第一代創業家安心且平順的交棒，也讓第二代或專業經理人的接班者，有計畫且漸進的養成企業經營能力，讓接班後的企業營運，符合交棒者的期待，甚至青出於藍而更上層樓，是這次上課目的。

課程大綱：

1. 企業存續的關鍵

2. 承續接班所面臨的問題

3. 承續接班的成功關鍵因素(KSF)

4. 承續接班的有效規劃與運作

5. 交棒者的智慧

6. 交接班者的認知與應為

7. 成功承續接班的評估

8. 他山之石